想進三星,先去三星補習班

Text by Dick Ng

韓國新鮮人一般都希望能進入如三星、SKLG、現代汽車等大型企業,除了是因為是國內的著名企業,更因為在企業內工作福利和薪金都會比其他中小企優秀。三星集團(Samsung Group)旗下的員工多達499,000名,其中有一半派駐海外。雖然集團有著嚴重的派系及違反勞工權益狀況,但公司十分重視人才培育,在董事長李健熙任內實施的「地區專家」計畫,今年更任命350名員工到世界47個國家熟悉當地市場,而如此高規格培養一名地區專家,需花費28萬美元。

 

然而,想要進入三星集團必須通過重重關卡,除了書面審查,三星有著專門的性向測驗(SSAT)及面試;而現代汽車集團專屬測驗HMAT,則要以考試測試入職者的邏輯、分析、人格特質等。今年三星集團及與現代汽車集團,釋出約11,000名空缺職位,預估將有9萬名求職者參加筆試,更需與美國、加拿大應徵者同步競爭。南韓高等教育的畢業生學歷貶值,在禹皙熏與樸權一合著的《88萬韓圜世代》書中,指出韓國目前2030歲青年平均月收入僅88萬韓圜(約6,000港幣),其中三分之一所屬年組別人士,主要是依靠非典型勞動工作為生。

 

愈來愈多韓國青年人藉上網宣洩對生活的不滿,他們把韓國比喻為人間地獄,急切想要逃離韓國。Joseon指的是朝鮮王朝,在這長達500年的李氏朝代,特權階級獨攬大權,平民百姓備受剝削,現在“地獄朝鮮”(Hell Joseon)這個獨特名詞就在韓國廣泛流傳。許多提供快速移民方法的網上論壇與嘲諷韓國現況的小說都受到熱捧;另外,許多網上論壇專為年輕人提供各種逃離韓國的方法。一些論壇稱,向美國軍部申請參軍可快速獲得美國公民權;另一些則建議報讀燒焊課程,原因是美國和加拿大對燒焊技工需求大。


 

數據顯示,韓國去年的經濟增長率放緩至2.6%,許多知名企業包括三星、現代、鬥山等紛紛裁員或把員工退休年齡提前,因而令打散工的人口也不斷上升,這意味著有愈來愈多韓國人在沒有津貼或福利的情況下工作,而且工作也沒有任何保障。

 

即使擁有穩定工作的青年也感到不快樂,在韓國每天工作14小時超時工作很普遍,是當地的企業文化,因為公司的等級制度和“加班是種美德”的觀念。朝九晚五的日子對許多國家人民來說是家常便飯,但對大部分韓國白領階層來說卻是一個遙不可及的夢。即使一個平常的工作日都得工作長達10個小時,更何況還有加班呢!看看時間,已經是晚上9點鐘了,首爾市中心許多辦公大樓依然燈火通明。不工作的時候,韓國人常常是在應酬,其中韓國的「真露燒肘」(燒酒)更是去年全世界銷售最好的酒,保持著連續第11年奪冠的記錄。

 

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